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CI-DESSOUS LES INFOS COMPLÉMENTAIRES À L’ARTICLE : GRH – MEDECINE DU TRAVAIL : codes d’accès et 5 étapes

Quels sont les salariés concernés par la visite médicale ?

1. Tous les salariés qui sont liés à l’établissement par un contrat de travail sont concernés par la médecine du travail. 
2. Les étudiants (alternants et apprentis) sont donc également concernés. Les stagiaires, quant à eux, ne sont PAS concernés.
3. Les Extras sont des CDD : ils sont alors sujets à passer la médecine du travail. Cependant l’article R. 4624-5 du code du travail prévoit que lorsque le travailleur a bénéficié d’une visite d’information et de prévention (VIP) dans les 5 ans, l’organisation d’une nouvelle visite d’information et de prévention n’est pas requise dès lors que l’ensemble des conditions suivantes sont réunies :
   • Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ; 
   • Le médecin du travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude ;
   • Aucune mesure d’aménagement du poste n’a été prononcée ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 5 dernières années.

   Quelles sont les différentes visites médicales obligatoires ET quand faut-il les faire ? 

1. Visite d’information et de prévention (VIP) obligatoire pour tous les salariés 
   • • A FAIRE : dans les 3 mois suivant la prise de poste ou avant l’embauche (pour les travailleurs de nuits et les mineurs) 
     • RENOUVELLEMENT : dans les 5 ans qui suivent la visite médicale 
2. Visite d’aptitude pour les postes à risques (suivi individuel renforcé) obligatoire pour les salariés affectés à un poste à risques (très peu voire quasi pas de cas concernés au Paris j’Adore)
   • • A FAIRE : avant l’embauche 
     • RENOUVELLEMENT : 2 ans puis 4 ans après la visite initiale 
3. Visite médicale de préreprise pour les arrêts de travail > 3 mois 
   • • A FAIRE : avant la fin de l’arrêt de travail 
4. Visite médicale de reprise du travail, obligatoire pour les salariés suite à une absence pour :
   • congé maternité
   • maladie professionnelle
   • accident de travail
   • arrêt maladie
   • accident du travail
   • accident ordinaire > 30 jours
     • A FAIRE :  le jour de la reprise ou au plus tard dans les 8 jours 
     • SAUF POUR : les salariés handicapés, les femmes enceintes ou venant d’accoucher, les mineurs, les travailleurs de nuit et les titulaires d’une pension d’invalidité qui la font avant la reprise  

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